Tại sao doanh nghiệp Việt Nam cần quan tâm đến chiến lược nhân sự ? - Hr news

Tại sao doanh nghiệp Việt Nam cần quan tâm đến chiến lược   nhân sự   ?- Thị trường lao động tại Việt Nam còn non trẻ, số lượng doanh nghiệp tăng quá nhanh, dẫn đến thiếu và khan hiếm nhân lực chất lượng cao và nhân lực có kinh nghiệm (cung cấp xa so với cầu).- Kinh tế Việt nam còn mới mẻ, thâm niên và kinh nghiệm không hẳn là thế mạnh   - Doanh nghiệp tăng trưởng nóng, thụ động trong công tác chuẩn bị nguồn nhân lực, doanh nghiệp...

Du học sinh Anh và chìa khóa thành công trong sự nghiệp - Human Resources Management

Tham khảo từ : http://www.Luanvannhansu.NetDu học sinh Anh và chìa khóa thành công trong sự nghiệpTuy có ngành học và quan điểm khác nhau, nhưng các cựu du học sinh này đều có chung một quan điểm rằng nền giáo dục Anh không chỉ chắp đôi cánh ước mơ cho bạn, mà còn trang bị cho bạn rất nhiều kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần.Ngô Hà Linh: “các bạn trẻ cần không ngừng học hỏi”Cô gái sinh năm 1988 tại Hà Nội đã từng đoạt học bổng 100% học phí 2 năm A-levels...

Thu hút người tài khi tuyển dụng - Human Resources Management

Thu hút người tài khi   tuyển dụngTrong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business Leaders, (Bài học từ các vĩ nhân: Cuộc   tìm kiếm   những nhà quản lý kinh doanh tốt nhất nước Mỹ), Howard Schultz, giám đốc điều hành của tập đoàn Starbucks đã nhận định:“Tôi nghĩ rằng việc quản lý sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi mọi người không thực sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình là một phần của các chiến lược kinh doanh và của những vấn đề thực sự quan trọng khác. Nếu bạn không thể tạo ra cho nhân viên cơ hội để gắn bó với công việc, thì họ sẽ không ở lại”.Nhưng câu...

Quyết loại nhân sự bảo hiểm bị sa thải khỏi thị trường - HRM

Quyết loại nhân sự bảo hiểm bị sa thải khỏi thị trường(ĐTCK) Loan báo thông tin về các quyết định sa thải nhân sự sai phạm, luật hóa quy định liên quan đến sa thải là những động thái cho cho thấy nỗ lực loại nhân sự bảo hiểm bị sa thải ra khỏi thị trường bảo hiểm Việt.Đăng tên nhân sự bị sa thải trên websiteHai quyết định sa thải mới nhất vừa được các thành viên thị trường phát đi thông tin là trường hợp sa thải cán bộ tại Tổng CTCP Bảo hiểm Xuân...

Giữ nhân tài bằng tiền hay bằng tình? - HR

Sưu tầm: cách làm thư xin thôi việcGiữ nhân tài bằng tiền hay bằng tình?(HR) Môi trường làm việc thân thiện, tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến, xây dựng một bầu không khí ấm cúng như trong gia đình... Là yếu tố quan trọng hàng đầu để giữ nhân tài."Mua" được nhân tài đã khó, giữ chân họ càng khó hơnTrong bối cảnh hội nhập, người lao động (LĐ) giỏi có nhiều cơ hội việc làm, họ càng có nhiều yêu cầu với chủ doanh nghiệp hơn và trở nên... Ít trung thành hơn" - ông Hermawan Kartajaya - Chủ tịch Hiệp hội Marketing Thế giới đã cảnh báo như vậy trong một lần đến Việt Nam.Ba cách "mua"Sự "ít trung thành" ở đây có thể được hiểu ở góc độ tích cực, khi những LĐ giỏi có quyền lựa chọn và đòi hỏi sự trả...

Xu hướng quản trị nhân sự trong kỷ nguyên mới

Xu hướng quản trị   nhân sự   trong kỷ nguyên mớiNắm bắt được các xu hướng tác động đến môi trường kinh doanh trong tương lai là hết sức cần thiết đối với các doanh nhân. Những thay đổi trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực cũng là một trong những vấn đề quan trọng mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần quan tâm. Dưới đây là năm xu hướng quản trị nguồn lực trên thế giới trong năm 2011 dành cho các doanh nhân tham khảo.1. Tăng cường ứng dụng công nghệViệc ứng dụng công nghệ vào quản trị nguồn nhân lực đang trở nên phổ biến. Dù cho doanh nghiệp đang hoạt động ở các nước công nghiệp phát triển hay các thị trường mới nổi thì số người kết nối với các thiết bị di động như điện thoại thông...

25 cách làm tăng sự trung thành của nhân viên - Human Resources

25 cách làm tăng sự trung thành của nhân viên(HR) Không cần những khoản tiền thưởng hậu hĩnh hay lời hứa hẹn thăng tiến xa vời, bạn vẫn có thể khiến nhân viên cảm thấy được coi trọng và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Dưới đây là 25 hành động đơn giản nhưng ý nghĩa như vậy:1. Mời những nhân viên, nhóm làm việc thành công tới báo cáo thành tích với ban quản lí cấp cao.2. Đề nghị mọi người đề cử và bầu cho nhân viên xuất sắc nhất trong tháng.3. Thực hiện một chương trình đánh giá nhân viên. Tích điểm thưởng cho những hoạt động tích cực của nhân viên. Điểm thưởng có thể được quy đổi thành các phần thưởng nhỏ hoặc quyền lợi đặc biệt.4. Lập kế hoạch thực hiện một buổi tiệc chúc mừng bất ngờ dành...

Google tuyển dụng nhân viên không cần bằng đại học - HRM

Nguồn tham khảo: biểu mẫu nhân sựGoogle tuyển dụng nhân viên không cần bằng đại họcPhó chủ tịch kiêm quản lý tuyển dụng của Google, ông Laszlo Bock, chia sẻ những điều cần biết về cách Google tuyển chọn nhân viên.1. Bạn không cần một tấm bằng đại học để trở nên tài năngTrang Venturebeat tổng hợp lại nội dung câu nói của Bock: "Có những người không cần đến trường nhưng vẫn thành công trên đường đời. Họ là những con người xuất chúng và chúng tôi đang...

Chiêu độc 'cướp' nhân viên xuất sắc của công ty đối thủ - Hr Blog

Chiêu độc 'cướp' nhân viên xuất sắc của công ty đối thủNhững ứng viên tốt đều đã có chủ, vây làm thế nào để tiếp cận, thuyết phục họ mạo hiểm tham gia góp sức phát triển công ty khởi nghiệp của bạn?Bài viết dưới đây chia sẻ bí quyết lôi kéo nhân viên suất sắc từ các công ty đối thủ của nữ CEO mạng xã hội Posses Rebekah Campbell.Thuê được những ứng viên xuất sắc tạo thành nhóm làm việc hiệu quả luôn là vấn đề nan giải đối với nhiều doanh nghiệp, nhất...

Cải thiện chất lượng lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng cho thời kỳ mới - Hrm Blog

Cải thiện chất lượng lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng cho thời kỳ mới"Sự ngọt ngào của cái bẫy quyền lực và nỗi sợ hãi mất kiểm soát dường như là căn bệnh tâm lý chung của người chủ doanh nghiệp" Trong tiến trình phát triển tự nhiên của mình, các doanh nghiêp sẽ phải trải qua những giai đoạn chuyển giao quan trọng. Trước giai đoạn ấy, thông thường chủ doanh nghiệp thường quản trị bằng "Kinh nghiệm, uy tín và kỹ năng chứ chưa bằng quy trình, hệ thống chuyên nghiệp". Mà nếu vậy thì không có cơ sở để chuyển giao trách nhiệm bớt sang cho người CEO. Thêm vào đấy, sự ngọt ngào của cái bẫy quyền lực và nỗi sợ hãi mất kiểm soát dường như là căn bệnh tâm lý chung của những người chủ doanh nghiệp....

Các bước để huấn luyện hiệu quả theo phương pháp 5D - Hr views

Các bước để huấn luyện hiệu quả theo phương pháp 5D(HR) Người xưa có câu "diên tài thụ chức", tức là tùy vào tài năng mà giao việc. Các nhà quản lý ngày nay sáng tạo hơn, họ   đào tạo   tài năng để giao việc.Trả lời phỏng vấn tạp chí Fortune, nữ lãnh đạo Amy W. Schuman của công ty luật DLA Piper - một hãng luật danh tiếng hàng đầu thế giới, cho biết: để thành công, bà làm việc miệt mài 12 tiếng mỗi ngày, xử lý hơn 600 thư điện tử. Dù có đến hai thư ký riêng giúp việc trong 2 ca, bà vẫn thừa nhận rằng mọi người đều có giới hạn của mình dù khả năng tổ chức công việc có tốt đến đâu. Bà quả quyết: “Để thành công, phải biết giao việc”. Kết luận này thực ra không có gì mới nhưng trên thực...

Các bước để huấn luyện hiệu quả theo phương pháp 5D - Human Capital

Nguồn tham khảo: download quản trị nhân sự nguyễn hữu thânCác bước để huấn luyện hiệu quả theo phương pháp 5D(HR) Người xưa có câu "diên tài thụ chức", tức là tùy vào tài năng mà giao việc. Các nhà quản lý ngày nay sáng tạo hơn, họ   đào tạo   tài năng để giao việc.Trả lời phỏng vấn tạp chí Fortune, nữ lãnh đạo Amy W. Schuman của công ty luật DLA Piper - một hãng luật danh tiếng hàng đầu thế giới, cho biết: để thành công, bà làm việc miệt mài 12 tiếng mỗi ngày, xử lý hơn 600 thư điện tử. Dù có đến hai thư ký riêng giúp việc trong 2 ca, bà vẫn thừa nhận rằng mọi người đều có giới hạn của mình dù khả năng tổ chức công việc có tốt đến đâu. Bà quả quyết: “Để thành công, phải biết giao...

Nhân viên ngân hàng nào làm việc hiệu quả nhất? - HR

Nguồn tham khảo: tài liệu nhân sự miễn phíNhân viên ngân hàng nào làm việc hiệu quả nhất?(VTC News) – Cùng thực hiện một công việc nhưng nhân viên ở các ngân hàng khác nhau mang về khoản lợi nhuận rất khác nhau.Đa phần nhân viên ngân hàng đều làm việc rất vất vả. Vì thế, thu nhập mà họ được hưởng cao hơn mặt bằng chung của thị trường lao động. Tuy nhiên, công sức mà mỗi nhân viên bỏ ra cũng như giá trị mỗi đồng lương ngân hàng bỏ ra trả cho nhân...

Muốn nhân viên đi theo, đừng làm nhà lãnh đạo kiểu này - Hr Blog

Muốn nhân viên đi theo, đừng làm nhà lãnh đạo kiểu nàyViệc của bạn không phải là sửa sai cho nhà lãnh đạo, mà là gia tăng giá trị. Nếu nhà lãnh đạo không thay đổi, bạn nên thay đổi thái độ hoặc chỗ làm.Trong bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào nhà lãnh đạo đóng vai trò rất quan trọng trong việc khích lệ, phát triển năng lực của nhân viên. Nếu bạn may mắn được làm việc với một lãnh đạo xuất chúng, biết khai thác điểm mạnh thì bạn sẽ có cơ hội phát huy...