Sưu tầm: kinh nghiệm xin việc ở các khuTrả lương theo phong cách Walmart - ai được, ai hại?Trong kinh doanh, hạ giá để cạnh tranh hoặc để chiếm thị trường trong một thời kì nào đó rồi trở lại giá thường nhật là một trong những “chiến thuật” nhường nhịn như cơ quan nào cũng đã vận dụng một đôi lần trong thời kỳ mới thành lập hoặc lúc cần mở rộng thị trường.Còn nếu cạnh tranh theo kiểu bất cứ lúc nào cũng chỉ dùng hình thức lấy giá rẻ làm “ưu tiên” thường không mang lợi nhuận cho công ty, cho viên chức và cho nền kinh tế tổng thể.Sự phát triển của hãng Wal-Mart, đơn vị bán lẻ lớn hàng đầu trên toàn cầu và công ty Sams Club, chi nhánh của Wal-Mart, chuyên bán hàng theo kiểu...
Làm sao để các trưởng phòng, phòng ban không làm việc "vật vờ" - Hr Blog
Unknown | 19:04 |
Làm sao để các trưởng phòng, bộ phận không làm việc "vật vờ"Trưởng phòng, phòng ban là những người dẫn đầu một nhóm làm việc có cùng mục đích. Thông thường, các trưởng phòng, bộ phận là người phải là người dẫn đầu của phòng ban và chức năng khích lệ nhân sự là trách nhiệm của họ. Bên cạnh đó, một nhân tố ít nhiều người quan hoài tới chính là làm sao để cổ vũ các trưởng phòng, phòng ban.Phương pháp khích lệ trưởng phòng, phòng ban có một số điểm dị biệt so với động viên nhân sự. Nếu khích lệ viên chức thường áp dụng phương áp "cây gậy và củ cà rốt" thì khích lệ trưởng bộ phận tinh tế và kết hợp duyệt y các bước:1. Xác định rõ mục đích của phòng ban.Việc này thường ít người quan hoài, nhưng trên...
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)
